魏优旃12月25日上午，梅钢公司团委会同人力资源部、规划科技部组织2020年新进大学生导师带徒签约暨青年科技论文及“五小”科技分享会。会议共分三个篇章：青春起航、青春创效、青春榜样。
1998年梅钢公司导师带徒活动正式启动，迄今为止结对师徒1979对，有效推动了梅钢公司青年成才成长。
冷轧厂刘满生、热轧厂张晓阳、炼钢厂韩彦生、炼铁厂袁思远四位优秀徒弟代表进行了展示，分享了在工作岗位上成长的历程、师傅的、学习的过程、创造的价值。
会上组织了2020年梅钢公司第二十二批导师带徒签约活动，由三位新进员工代表签约，徒弟们向们行“礼”，们给予徒弟们“期望礼”，赠送笔和本子，同时一对师徒作发言。
规划科技部覃剑主任作青年创新创效宣贯。介绍了公司创新创效相关政策，展示了近年来青年在创新创效方面的收获，同时给出了青年创新的方法，希望团青立足岗位、认真学习、善于思考、勤于创新。
冷轧厂王涛做青年科技论文分享，规划科技部闫磊做“五小”科技分享。两位优秀青年从现场入手，发现问题，分析问题，解决问题，深刻地感受到了他们在创新方面狠下功夫，刻苦钻研的努力和志向。
2019年宝钢股份“曾乐式”青年评选中，炼铁厂柯青春和冷轧厂谢志刚脱颖而出，他们在各自的岗位上，扎实工作，勤奋努力，为公司经营发展贡献了青春力量。
谢志刚分享了《凭一股“钻”劲攻克行业难题》，同时和柯青春一起作青春榜样交流。两位“曾乐式”青年成长成才及奋斗历程是青年员工学习的榜样，他们的将激励更多的梅钢青年，立足岗位，积极学习，创新创效，岗位建功，为实现梅钢“双千”蓝图绽放青春力量。
梅钢公司党委副、纪委张勇谈了三个方面的认识。各单位要带着“感情和”对待导师带徒这项工作，关心、员工成长过程，积极为师徒提供支撑；们带着“责任和希望”，做好授业，让梅钢的事业后继有人；徒弟带着“和奋斗”，要有之情和奋斗，重教，积极主动学习，用岗位业绩回报导师，使得梅钢未来发展蒸蒸日上。
宝钢股份党委常委、梅钢公司党委、董事长施兵对青年员工提出三点希望。一是希望青年们志存高远、脚踏实地，做好职业生涯第一段积累，同时志存高远、仰望星空，成为创新的主力军；二是希望青年员工充分认识到工作和幸福的辩证关系，提高岗位专业知识，善于奉献，把职业当成事业来做，越努力越幸福；三是打铁必须自身硬，希望青年员工苦练内功、创新创效，围绕公司三年能力提升规划，早日踏上舞台、来到舞台的中央，为接好历史接力棒做足准备，为高质量完成“双千”目标而努力奋斗，交出一份靓丽的青春答卷，为幸福家园贡献的青春力量。