能写能说能做事
法明/画
新闻事件
最近，贵州盘江精煤股份有限公司党委对2014年度优秀政研论文进行了表彰，土城矿党委办公室彭双科报送的一篇论文获得三等。对于这次获，彭双科坦言：“这要归功于矿党委实行的政工干部每季度一篇论文考核办法，没有这个制度‘逼’着自己去写，就不会获。”
从2014年年初开始，该矿党委下发了《中层管理人员论文考核办法》文件，其中要求政工干部每季度撰写一篇论文。办法一出，立即在基层各单位政工干部中引发热议：每季度一篇论文到底该不该写？
考核办法：机关政工科室、基层区科党支部、工会每季度必须撰写一篇不少于1500字的论文或业务工作总结，论文后由矿考评办公室按照评分制进行考评，分数低于60分者将受到处罚。
对于不按时、请人代写论文的，除给予经济处罚外，还将进行全矿通报，连续两个季度论文考核不合格的，矿相关人员进行指导帮助，一年内论文考核不合格或不交论文者，由纪检部门对其进行谈话，再次考核不合格者将被调整岗位。
有的政工干部认为，基层安全生产管理工作千头万绪，每天应付手里的杂事都忙不过来，哪来时间去写论文；有的认为自己年龄偏大，不是写论文的料；更有人质疑矿上这种做法是作秀，不干正经事。
尤其是对不交论文和论文考核不合格者的处罚，部分政工干部认为“下手太重”，让他们无所适从。
争议声中，政工干部每季度一篇论文这一考核办法依规施行。第一季度，部分政工干部抱着躲猫猫的心态，心想又不是我一个人不会写，大家都不会写看你能处罚多少人，保不准就会取消这个考核办法了。
没想到矿党委动了真格，五名没撰写或者撰写论文不合格的干部受到经济处罚，还在矿上进行了通报，被处罚的干部直言，这下脸丢大了。
有了教训，再也没有人敢轻易造次，只得硬着头皮拿起笔来，梳理、回顾工作经过，总结管理经验，这项工作逐渐正轨。经过一年的运作，大部分政工干部逐渐适应了这一考核方式。
从去年实行这项制度到现在已经一年多，大多数政工干部都有一个深刻感受：那就是好笔头是练出来的，过去动不动就把总结、论文或经验介绍之类的写作任务交给下面的干事代劳，交到矿上有关部门后因为不合格而被打回返工，既耽误时间又丢面子，自己动手，很多思都在脑子里装着，效率得到了很大的提高。
“有的干部喜欢当甩手掌柜，久而久之既不会说也不会写了，就是要整治一下这些四体不勤的人，让他们既会管，会说，更要会写，改变煤矿企业干部队伍能‘武’不能‘文’的状况。”该矿领导如是说。
在每季度一篇论文考核制度的“高压”态势下，主动写论文、写优秀论文已经成为土城矿政工干部的一种自觉行为和追求目标，一支“开口能说、提笔会写”的政工干部队伍格局正在形成，代写、网摘、抄袭等不良文风得到了有效杜绝，一些政工干部撰写的论文还在省市县举办的论文比赛中获。（ 刘佳跃 ）
编辑点评
学习成就作为
晓 燕
随着社会的进步，各类思想观念的交锋愈加频繁，对思想工作者提出了更高的要求。作为企业思想工作的主要力量，加强政工队伍自身建设，提升政工干部的综合素质、适应能力和工作水平至关重要，这直接关系着思想工作的质量和收到的实际效果。
有为才能有位，政工干部的地位是自己争取出来的，更是通过不断学习，努力得来的。基层政工人员应该具备表达能力。表达能力分为口头表达能力和书面表达能力两个方面，缺一不可。
在繁忙的生产经营中，怎样才能勤于动笔，练就好笔头，写一手好文章？这就需要一下自己，时常对自己从实践中、读书中所形成的思想进行梳理，及时写成论文，既有利于观点思归纳，也能提升写作水平。
调查显示，当前，部分基层政工干部文字表达能力弱，已经成为制约思想工作发展的突出问题。写作人才的匮乏，出现了“人丁不旺”、“青黄不接”的断层现象，直接导致企业许多工作反映不上去，经验总结出不来，对外宣传不出去，先进典型推不出来。
上台能讲，提笔能写。这是政工干部的基本功和必修课，也是衡量一名政工干部素质强弱和水平高低的试金石。因此，对于每一名政工干部来讲，做好能讲、能写这两门功课是十分必要的。
政工干部要把学习当作是一种责任，一种工作常态，要以与时俱进的思想、奋发有为的状态带头学习各种知识，全方位提高自身的文化底蕴和理论，努力成为知识渊博、理底深厚、实践运用灵活、掌握前沿管理思想的业内专家。