关于企业思想工作的探讨

　　思想工作是灯塔、是航标、是灵魂、是。为什么这么说呢？企业稳定与发展主要是企业的稳定，稳定的前提是思想稳定。一般的思想具有多变性，随意性，没有稳定的作用，只有思想工作才有长期性，稳定性。企业思想具有引导与教育功能，可以使职工提高正确，达到统一思想统一认识上来，才能更好的推动企业稳定与发展。

　　新时期，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，如何用社会主义核心价值观统领社会、形成思想共识，为全面建成小康社会提供动力和思想，是一个重大的理论和现实问题。习总指出，“只有全党思想和意志统一了，才能统一全国各族人民思想和意志，才能形成推进的强大合力”。他在系列讲话中紧紧围绕新时期领导干部和人民群众的思想实际，提出和重申了一系列紧扣时代主题的思想教育新观点、新思想、新论述，丰富和发展了马克思主义思想教育理论的内涵。

　　创新思想工作必须思想工作与企业同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能思想工作为企业发展奠定的思想根基，才能为企业发展注入积极的基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想工作必须以安全第一、效益至上为中心，并服从于这个中心。思想工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想工作的一条根本性原则。实践已经证明，思想工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效方法，才能取得成效和富有生命力。

　　目前企业思想工作中面临一系列问题，期待我们解决，主要有以下几个方面：

　　一、意识形态。对企业思想工作认识不足，价值观念错误。认识是行动的指南。部分人认为搞经济不需要思想工作，认为业务技能是硬的，物质刺激是硬的，思想工作是软的，对思想工作重要性的认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。思想工作是我们党的优良传统和优势，任何情况下，思想工作只能加强改进，不能忽视削弱。一位哲人说过：“无论做什么事情，你的态度决定你的高度。”有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。尤其是在社会主义市场经济大潮中各类思想观念的滋生蔓延，使做好企业思想工作显得尤为迫切。

　　二、组织结构。有的企业思想工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

　　三、人员素质。政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想工作也不例外。思想工作的创新就是以强烈的时代感对思想工作的观念、机制、内容、方法等方面进行，使之适应并服务于经济建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。企业思想气氛如一潭死水，没有人站出来打破这片尴尬的。

　　企业思想工作是做好经济工作和其它工作的有力，在和发展社会主义市场经济的新形势下，思想工作必须适应新的形势和任务，找准，探索有效途径，以适应新形势的发展。对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：

　　一、统一思想首先是领导班子思想的统一。领导班子是企业思想工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想工作就失去了的领导基础。同志曾指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。同志也指出：“我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想工作”。同志也强调指出：“党的思想工作，是经济工作和其它一切工作的生命线。”？同志指出：“解放思想，是党的思想线的本质要求，是我们应对前进道上各种新情况新问题、不断开拓事业新局面的一宝。”历代领导人从不同角度阐明了思想工作和思想领导能力的重要性，要提高领导班子的核心能力，首先要提高思想领导能力，认真研究新形势下思想工作的特点和规律，毫不地抓好思想工作。

　　二、构工体系，完善运用机制。思想工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一要建立领导机制，这是企业思想工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制，这是企业思想工作创新的目的与。这包含有两个方面，其一是加大思想工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的氛围，为创新提供条件。其二思想工作本身要为企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫。把和推进深化、加强科学管理、提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点。三要建立考核评价机制，这是企业思想工作创新的基础环节。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想工作，要做什么，怎么做，是否达到标准。四要建立激励机制，这是思想工作创新的重要手段。过去，企业通常采用半年或年终检查的方法来评比各单位政工业绩，而缺乏科学有效的激励机制。因此，应当制定具体党的励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质励和鼓励结合起来，提高政工人员的地位，激发他们的责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。

　　三、创新思想理论学习方法。思想教育方法是连接教育内容和教育对象的重要桥梁和纽带。习总多次论述到新时期开展思想教育的方法问题，提出“要通过教育引导、宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观像空气一样无所不在、无时不有，内化为人们的追求，外化为人们的自觉行动”，为搞好思想教育工作提供理论指南。一是变单一式为多样式。要摒弃过去那种学习就是念、读资料，一人讲大家听的硬性方式。在学习党的方针、政策、法律、法规以及党组织的、决议等，除组织学习原文外，对于问题，更重要的是把道理，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去探索、去理解。二是变强制式为疏通式。在市场经济条件下，部分职工受社会的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了。在这种情况下，要强制这些职工接受某一种观点是徒劳无益的，只能用疏通的方式去解决。要把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消职工的思想疑虑和。

　　四、加强企业文化建设。统一的企业文化是企业凝聚力和创造力的源泉，是企业科学发展的重要支撑。建设和统一的企业文化，是企业贯彻落实党的，推进社会主义核心价值体系建设的重要举措；是全面提升企业软实力和核心竞争力的重要途径；是企业自身发展的必然要求；是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。

　　党的吹响了中国传统文化大发展大繁荣的号角。要抓住机遇，发挥文化引领作用，让统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于形、实化于行，为奋力推进企业科学发展提供不竭动力。潜移默化，凝心聚力，大力开展统一的企业文化工作。一是加大学习宣传力度。采取多种形式，大力学习宣传建设和统一的企业文化的重要意义、基本内涵。深入开展企业文化主题实践活动，大力选树宣传先进典型，积极营造讲诚信、讲责任、讲创新、讲奉献的良好氛围，引导广大员工自觉实践统一的企业文化。二是加强企业文化培训。充分发挥培训中心的作用，开展全员培训。三是加强企业文化体系建设。加强文化工作的整体策划和文化资源的统一管理，形成协同工作机制，做到一个体系，一个目标。旨在加强企业员工的思想、、旨教育，树立全心全意的思想。通过对员工潜移默化的教育，以统一的企业文化塑造人、引导人、凝聚人、激励人，强化大局意识、责任意识、自律意识，着力培育一支素质好的领导班子队伍，专业素质强的管理者队伍，文明素质高的员工队伍，提升执行力、创新力和战斗力。内强素质，外塑形象，为企业建设提供强大的动力、思想和文化支撑。

　　总之，思想工作是企业稳定与发展的灵魂，是指导人们工作和生活的。我们要以思想工作这灯塔，使我们的企业朝着正确的方向发展，成为员工展示业绩、风采的舞台，成为实现发展、成才的大家庭，界经济大潮中扬帆远航，助梦中国。

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