不能不承认，不公平现象的确是引发情绪化的主因，可是，a型血人的性格当整个社会的情绪化比例达到了九成多，虽有和社会因素，恐怕内在的“心动”以及主观因素更起到了决定性的作用。因为按照心理学的观点，任何外在的情绪都要指向内在的“心”。所以，“人心管理”理应提升到重要了。
社会发展不仅是物质增长、P辉煌，还应该让人们的心理心态发展以及卫生得到同步发展。比如，竞争激烈带来更多的压力，人们应有科学消解自身压力的能力和技巧。再比如过度竞争中的人们会滋生、情感焦虑以及抑郁，是自然的情绪派生物，必须通过制度规划、人文关怀，化解这种负能量。面对情绪化的表现，我们更应该张扬和传统中的温情守望、厚德载物、谦逊谦让、严于律己、宽以待人等，强化“人”的秩序感、君子做派，而不是不闻不问，动辄成为“情绪化社会”的“无意助推者”。
《》曾报道：“焦虑不再是的专利，而渐成一种普遍心态。”著名作家李佩甫也说：“人类在物质高速发展的今天，已经到了一个节点上。我认为，中国已经进入了疾病的高发期。当我们吃饱饭后，我们又面临着新的生态危机。人类怎么与大自然融合，这对于一个民族来说，是一个新的命题。”说到底，这讲的应该也是“人心管理”的大问题。
遗憾的是，卫生和“人心管理”一直就是奢侈品，尽管一再强调要加强这方面建设，可从制度规划到社会常态，仍然“喊得轰轰烈烈，落实得一塌糊涂”。比如心理咨询要进入家庭和企业，大多还只在观望。再比如心理发展是一种健康的、自然而必然的成长方式，很多人这种，认为只有心理疾病患者，才接受心理咨询和发展。在这种现实下，怎么能不出现极端情绪化呢？
客观而言，一个人或群体过于情绪化，表面上看是一种偶然行为，其实，更是内在情绪失衡以及调控能力的弱化和降低。是在通过情绪化方式，内在的不满、牢骚、郁闷和，这种行为本身是一种不折不扣的心理亚健康，是一种的情感病态。
“情绪化社会和人格”，重视“人心管理”和卫生发展，首先，个体应该提升卫生发展意识，卫生意识不是可有可无的，而成了“快时代”不可或缺的发展素质、发展齿轮，谁忽略了这一点，谁的情绪把控能力就会降低，害人害己；其二，应该力所能及地学一些心理学常识，懂得在压力和郁闷面前科学调节，而不能 “跟着感觉走”；其三，社会工作应该在“加压”的同时，也尽可能提供温馨的心理关怀、温厚的人文，提升人们的归宿感、忠诚感和工作愉悦感。最后，社会应该尽可能强化公平氛围、公平竞争，重建社会秩序感、规范感，减少因为不公平引发的情绪。内外兼修、，内心的和谐和安宁得到了回归，“情绪化人格”也就能得到慢慢消解。