今后，我省将取消职称外语和计算机门槛为职称评审“松绑”，并对论文评定职称不再“一刀切”。 12月21日，安徽省新闻办召开“深化职称制度”新闻发布会，将对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才建立职称评审“绿色通道”。
据省人社厅党组、副厅长孙仁介绍，这次职称制度是实行专业技术职务聘任制度三十年来的首次重大变革，涉及到全省320万专业技术人员的切身利益，因此也备受社会关注。“的目的和初衷，就是为了更加充分地发挥人才评价的’指挥棒’作用，专业技术人才成长的羁绊，打破专业技术人才职业发展的‘天花板’。”
同时，也为科学客观评价专业技术人才提供制度保障，进一步“放活”、“盘活”、“激活”、“用活”人才，让更多优秀人才脱颖而出，最大限度地和激发用人单位和专业技术人才干事创业活力。
根据时间表，我省明确提出“将力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列任务；通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。”
作为本次的重点，为职称评审“松绑”。根据，我省取消职称外语和计算机门槛，职称外语和计算机考试成绩不再作为申报评审职称的必要条件，可根据专业技术人员的需求，一次性折算登记继续教育学时。
与此同时，论文也不再“一刀切”，将合理设置职称评审中的论文和科研条件，不将论文作为评价应用型人才的性条件，对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，淡化或不作论文要求。
针对引进的海外高层次人才以及急需紧缺人才，将根据其特殊身份、经历，制定相应的评价标准，放宽自理、年限、继续教育学时等条件。
同时，简化程序，成立专门的考核评议委员会，经两名同专业领域正高级职称专家推荐，可获得高级职称。
此外，我省还将通过建立职称评审“绿色通道”，以吸引更多优秀的海外高层次人才和国内急需紧缺人才到我省创新创业。