“论文经济”从何而来？正所谓有需求才有市场，“论文经济”的背后也站着“刚需”的身影。当前，在多数高校教师、科研人员的评价考核机制中，论文依然是一项重要指标，从职称评定、职务晋升、展示课题到博士生能否顺利毕业，都与论文直接相关。可以说，这个需求十分庞大，而全国的权威期刊、核心期刊数量有限，其版面资源远远不能承载庞大的论文发表需求。
近年来，片面看重论文、“唯论文”的学术评价标准，也被视为“论文经济”的总根源。此前，《关于深化职称制度的意见》已明确，不将论文作为评价应用型人才的性条件，克服在职称评定、职务晋升等方面存在的唯论文错误倾向。今后有必要持续完善学术评价体系，在更多领域、更多方面解决职称、学位与论文硬性、一刀切的问题。举例而言，当前多数高校博士生不在核心期刊上发表两篇论文，就与毕业无缘，已引起诸多讨论，对此其实不妨根据各学科的特征，不拘一格订标准，多多探索。
当然，优质资源总是稀缺的。即便在更多领域将论文与职称、学位等“脱钩”，也只能缓解，不可能从根本上改变核心期刊难以满足论文发表需求的问题。所以，对此一方面要加大惩治力度，在针对问题期刊、中介加强监管的基础上，对热衷抄近道、走捷径的论文作者“零”，不断健全惩治学术不端行为的制度，不断提高学术不端行为的违法成本。另一方面，让“论文经济”彻底绝迹还要在观念上下功夫，狠抓教育引导。只要肯花时间、肯下功夫，论文有真材实料，水平高了，所有期刊都会抢着发。所以，论文难发不过是走捷径的借口，对此除了规范，还要引导，不断营造良好学术氛围、净化学术风气，让学术研究者远离心浮气躁、急功近利之风，主动、向“论文经济”说不，以扎扎实实的学术创新引领学术前沿，用更优质的研究发挥学术期刊的引领作用。 （夏振彬）
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