蒋春宁律师青岛重大经济纠纷律师，现执业于山东国弘律师事务所，具有深厚的理底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
核心内容：生活中往往有很多人会分不清劳动合同与劳务合同，确实如此，劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条;劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方义务的协议;；而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。接下来就由为您详细介绍劳动合同与劳务合同的有哪些区别。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、，也可以是与法人、组织。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主前世死因分析测试体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自、地位平等。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
对于集体合同来说，我们一定要谨慎的签订，因为它不仅仅牵涉的是一个人的利益。但是在有时候我们可能会因为一些特殊原因而产生一定的纠纷问题。那么，发生集体合同纠纷怎么处理呢我相信你对这些问题一定会产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。
1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位劳动者的劳动权益，工会可以根据相关代表劳动者要求用人单位承担。
2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
1、劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调。如果双方自行协商不了，有没有提出申请协商的，劳动保障行政部门认为必要时进行协商处理。
5、处理好集体合同争议，劳动保障部门需要制作《协调处理协议书》，由双方当事人的代表和协调处理的负责人进行签订、盖章。
当集体合同发生纠纷时候，劳动者和用人单位可以自行协商。双方协商不了，当事人或工会可以依法申请仲裁、提起诉讼等方式解决纠纷，自身权益。
集体合同处于协商争议阶段产生的纠纷，按照《集体合同》劳动和社会保障部于2004年颁布的第51条：集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。
集体合同履行阶段产生的纠纷，如果是申请仲裁的，按照2001年10月27日修订的《工会法》第20条第4款：企业违反集体合同，职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同》第55条也：因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此处应该由有权的劳动争议仲裁机构受理。
以上就是的资料整理。我相信大家通过阅读以后，可以更加清楚了解发生集体合同纠纷怎么处理这个法律问题。不管发生什么纠纷，我们都要秉承着和谐的去处理解决问题。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。