尽管多数中国本土企业正在逐步采用人力资源管理最佳实践以配合业务不断增长的需求，但其一成不变且针对性不明确的人力资源管理模式已经影响了企业在全球商业中的竞争力。在压力和挑战面前，人力资源部门如何转型成为业务驱动力成为企业能否应对激烈市场竞争的关键。人力资源管理者不仅应担当着企业选、育、用、留人才的重任，更应该成为推动企业管理和业务迈向国际化的源头。尽管多数中国本土企业正在逐步采用人力资源管理最佳实践以配合业务不断增长的需求，但其一成不变且针对性不明确的人力资源管理模式已经影响了企业在全球商业中的竞争力。在压力和挑战面前，人力资源部门如何转型成为业务驱动力成为企业能否应对激烈市场竞争的关键。人力资源管理者不仅应担当着企业选、育、用、留人才的重任，更应该成为推动企业管理和业务迈向国际化的源头。
招生事项1、招生对象：工商企业人力资源总监和有志于在人力资源领域发展的经理等HR管理人员。注：不招收党政机关领导干部、公务人员、国有企事业单位的高级管理人员。2、报名条件：1) 大专以上学历；2) 5年以上工作经验及3年以上人力资源管理经验；3) 所在企业年营业额5000万以上，员工人数200人以上。3、报名程序：1) 申请人向复旦大学管理学院高级管理人员发展中心提交以下材料：申请表（含个人简历和公司简介）、身份证及学历证明复印件、2寸证件照2张；2) 复旦大学管理学院审核申请资料，结合业绩及报名顺序择优录取；3) 复旦大学管理学院寄发录取通知书；4) 申请人在收到通知书后，在的时间内缴纳学费，并办理入学相关手续，准备上课。4、课程学制：每月利用一个周末，集中学习3天，时长六个月，学制共18天。
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